昨天我去看了斯皮尔伯格的《头号玩家》，里面有一句致敬《超人》的话：
有些人读过《战争与和平》，只认为这是一个单纯的冒险故事。而有的人读了口香糖包装上的原料列单就能解锁宇宙的秘密。 （这句话来自超人死敌莱克斯·卢瑟）
巧了，正好今天要写一篇关于Loser的文章，恰好引用了一句卢瑟的名言。
开个玩笑。
这句话的大意就是：一秒钟就能看懂事情本质的人，跟花一辈子才能看清事物本质的人，命运当然是不一样的。
前者可以算是成功人士，后者可能就是我们说的Loser了。
当然我说的Loser并不是依靠金钱来衡量的，而是看这个人的生活状态和事业成就。
因为金钱的多少往往只是你一时的状态，而你的生活状态和事业成就则是对你长期的kpi考核。
为什么说是长期呢？因为每个人都有运气好坏，有时处于高峰或者低谷是正常的，暂时的穷富根本不重要。
而一个人的成就和生活状态则是你的一个又一个的选择和努力决定的，更多地是主观因素影响的，是你自己能够决定的。
那么一个人成为Loser的标志是什么呢？
01 看谁都是傻逼：批判别人的时间远比批判自己的多
我始终认为最大的Loser就是喷子，因为他们始终都在喷别人，而不愿意想想办法改变自己。
更重要的是他们的批判并不是严格意义上的批判，因为他们根本不会独立思考，更没有任何相关知识，只是为了喷而喷。他们的核心驱动力就是“老子天下最聪明，别人全都是傻逼”。
他们花了无数时间来批判别人，自己却没有丝毫成长。
周天我在百度学术微信发了一篇北大哲学教授吴飞的一篇关于平衡学术工作和生活的文章。
很多参加吴飞老师讲座的博士、硕士都觉得自己受了很大的启发。我看完那篇稿子也觉得确实如此，讲得非常好。
结果就有喷子在底下评论说：
你一个搞哲学的，能给自然科学提建议么，别瞎说了；我查了一下你是搞宗教的，估计你也不懂啥；你这就叫眼界窄，你要是有机会出国看看就知道你说的站不住脚了……
你知道吴老师是中国哲学学术界少壮派的领军人物么？你知道吴飞老师是哈佛博士么？你知道哲学在自然科学里的作用么？
说这些不是为了秀优越，而是这些喷子真的让人生气。
这样的人往往不会聚焦自己的问题，不管多久都是同一副论调：你怎么这么傻逼。但是别人到底怎么傻逼，这些人却说不出个所以然来，而且论点也往往站不住脚。
但是他们有一个优点，那就是特别有自信，不管生活把他们打翻在地多少次，他们都会一边嘲笑别人，一边想着：你们这些傻逼，照我可差远了。然后一如既往地做自己。
02 过于敏感脆弱：廉价自尊心泛滥
冯仑在《中国合伙人》里有一句话，大意是：在中国做生意，给人磕头下跪是常有的事儿。
这个世界并不是完全理想主义的，完全的正义和光明是不存在的。一个人想从由青涩变到成熟，不挨几次“生活的胖揍”是不可能的。
Loser总是强调自尊心，总是一本正经的发着自己的小脾气。
这就是杜月笙说的，上等人有本事没脾气，下等人有脾气没本事。
乔布斯也曾经说过：最顶尖人才的自尊心是不需要呵护的。
归根结底，真正优秀的人才关注的是如何把工作做到极致，而那些庸才则自私得多，他们想的永远是“我”，工作怎么让“我”受委屈了，花这么多时间做这件事“我”亏了……
如果一个人总是期待有人能来照顾一下自己的自尊心，出了问题被责备第一时间不是想着这件事我怎么错了，而是想着老板怎么这么不尊重我，那这个人是不会有什么成就的。
03 缺乏建设性：凡事先想“我做不到”
我最近谈了一个新的项目，需要大量的作者和编辑来帮我写稿和审稿，而且需要一个新的合伙人来专门配合这项工作。
如果这一项工作能做成，合伙人一年也能分到20w+。
但是当我找到一个原以为非常理想的合伙人的时候，他却反复跟我说这个事情做不成：
作者从哪里找，根本不可能有这么多优质作者；甲方要求拍视频，我们去哪里找那么多视频创作团队；最开始的前期资金从哪来，你根本不可能先期投几十万启动项目……
后来我果断放弃了这个合伙人，而我现在手上有20位优质作者、2个知名短视频媒体的创作团队，资金的问题也跟甲方协商解决了……
这种人就是那种缺乏假设性的人，对一切机会和可能性都表示否定（不是那种独立思考后的疑问），最后什么都做不成。
曾经有人问罗振宇和脱不花，你们为什么会选择快刀做合伙人，最看重他的什么能力？
脱不花回答：建设性。
“快刀有个特别突出的优点，无论我和罗胖提什么需求，他的第一反应是拿本先记下来，而不是急于否定。这种能力真的太宝贵了。”
人生本来就有一个一个的困难，凡事你都先用一个圈把自己框住，连试一下都不敢，你又怎么可能有成功的机会呢？
04 没有特点：同质化造成竞争力降低
Loser最大的特点就是“没有特点”。
不知道你有没有想过，人就像一个工业制成品，从妈妈的肚子里生出来，经过大体类似的教育培养，走上了社会后像一件又一件的工具一样发挥自己的作用。
工业化的最大特征是什么？就是标准化！
管理学之父泰勒曾经发现：
如果让一个人独立生产一枚钉子，他每天只能生产12枚钉子。
如果让一帮人分工协作，每个人分别负责捶打、抛光等环节，那平均下来一个人一天可以生产3600枚钉子。
亨利·福特根据这个理念创立了流水线生产制度，大大的降低了成本，提高了效率，但是产品和产品的差异性也因此没有了。
这个社会用大致相似的教育模式和社会体制把我们培养出来，本身就注定我们跟别人可能是很类似的，但是这种“类似”并不能让我们在竞争激烈的社会中胜出。
因为人类社会整体“培养人”的效率上升了，但是作为个体因为同质化，竞争能力可能反而是下降的。
你去看那些成功人士，他们总是有一些能跟普罗大众区分出来的特质，而那些Loser的人生轨迹，则往往是“没什么特别”。
我有一个不很正向的例子：
大家都知道著名画家达利，从小就是一个渴望别人关注但又平平无奇的孩子。
后来他想了一个很特别的办法，就是长期不洗澡，用油腻的头发和严重的体味来昭示自己的特殊。再后来他甚至从很高的楼梯上跳下来吸引别人的关注，结果是摔断腿在医院躺了几个月。
后来达利的画也是通过求新求异赢得关注。很多研究者认为达利的狠多画其实就是在故意的求异，当然达利成功了。
这就是为什么有人说“人无癖不可交”，其实意思就是说一个没什么特点的人是不值得交的。
05 思维结构长期不变；拒绝学习和开拓眼界
知名的投资大师查理·芒格是我特别推崇的智慧导师，他曾经说过一句话，大意是：如果你的思维模型跟一年前没什么变化，那就说明你这一年虚度了。
很多人的思维结构是长期不变的，因为他们一方面根本就不学习也不读书，更不愿意去开拓自己的眼界；另一方面缺乏日常的思考训练，甚至有很多人就像美团创始人王兴说的“很多人为不思考，什么事都做得出来”。
很多人会推崇杨绛说的“你的问题是读书太少，想得太多”，从而走入了另一个极端：读书太少，想的更少。
而像很多牛人像查理·芒格每周会花70小时来思考投资业务，而他读书也很多，家人甚至笑称他是会走路的书。
最好的成长方式就是一方面不断扩大输入的层级，不断通过读书和跟牛人学习来提升自己的精神层次；另一方面要提高自己的消化能力，不断深入思考，把优秀的知识理念真正的填充到自己的思维模型里来。
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